我们都知道在外教招聘领域，几大影响外教选择的因素包括：工资、住宿、所在城市、学校类型（公立学校、培训机构、国际学校还是高等院校）、在职外教人数等。面试的时候，即使外教说工资不是他们考虑的最重要的因素，但作为雇主也需要知道，工资即使不是最重要的，但也是极为重要的因素之一。问题来了，如果我给的外教工资不如其他单位，该如何招聘外教呢？
首先，招聘外教积极主动的心态很重要。外教其实也是人，会根据招聘单位的态度确定自己在招聘单位心目中的分量。试想如果外教申请了职位，招聘单位愿意积极的回应，后续外教面试前后有任何的问题，招聘单位都能及时的回复甚至给出好的建议和贴士，招聘单位在外教心中的地位会提高。如果对比另一个招聘单位，提供了更高的待遇，但是外教申请后，没有积极主动的联系外教，即使给了外教面试的机会，但是面对外教的问题回复的迟缓且拖沓，或者收到的更多的是官方性质的回复，外教同样会感觉不受重视。根据我们多年的实战外教招聘经验，很多情况下，招聘单位也会同时联系多个外教，回复缓慢也可能只是因为在面试和考察其他外教。同样，外教也会同时面试不同的招聘单位，但如果招聘单位选择主动出击，化被动招聘为主动联系，在外教心目中稳定占据一个席次，招聘成功的几率就会有巨大的提升。
但是有一点值得提出的就是积极的对待外教不等于无条件的迎合外教。外教一定需要符合招聘单位的硬条件（学历、工作经验等），而且学校是雇主，外教是求职者，学校提供工作机会给外教，外教如果一开始就提出非常多的、或者提出一些无理的要求，学校大概率可以判定外教即使招聘来了之后在职也会很难对付。如遇见了这样的外教，建议雇主选择直接跳过。
其次，一个温馨洁净的宿舍环境非常重要。假定工资在合理的范围，外教其次会看的就是住宿条件和地理位置。在学校无法改变自己的地理位置的情况下，我们讨论外教住宿。住宿一般可以分为两种情况，一种是住房补贴，一种是校内宿舍。
所谓住房补贴就是给外教一笔额外加的钱让外教在学校附近寻找住处。如果是这种情况，建议招聘单位将周边住房的租金情况详细的告知外教，比如一室一厅的价位、两室一厅的价位分别是多少，可以去链家或者当地的租房APP上提供图片（尽量提供可信的图片）发给外教，这样做的好处就是：
1，外教会有个清楚的认知自己需要花费多少钱租到自己想到的房子，以免联系外教之后，因为外教不清楚住宿情况期望较高，学校后续无法提供外教期望的住房补贴而造成招聘单位时间的浪费。
2，事先写明住宿信息，是一种取得外教信任的方式，通过详尽的描述，首先让外教了解这个招聘单位是诚心诚意招聘，且是非常专业的在招聘外教。在国外，一般来说招聘信息会写的比较具体、详细，工作职责、任务等。职位的工资也都会给出一个比较精准的范围。国内大多数招聘气氛是面谈，或者给出一个很广的范围，不是说国内的好或者不好，只是不同的国情产生不同的求职环境。所以对于外教招聘而言，如果我们能顺应外国人的求职习惯，通过住宿环境的详细描述，即使只是多花十几二十分钟去多写一些住宿信息，对外教来说也是赢得他们信任的一种极其行之有效的方法。
最后，如果有条件，让现在在职的外教用英语写一些在招聘单位的感受。当然最好是让外教写积极的方面多一些，负面的方面也需要提，但是不建议提很多。很多情况下，中国人和外教说我们单位多好，外教很难感同身受。一方面文字的有隔阂，即使英语再好、和外教阐述的再明显，外国人不一定完全能理解或者认同。另一方面外教对其他外教说的认同度会比招聘单位自己说的高很多。如果有条件让在职外教录一段小视频或者简单说一段。没有条件的情况，让在职外教写一篇小文章发给求职外教看，也会是非常得分的。
总之，工资高当然更加容易招聘到外教，但是工资没别人高的时候，只要方法对、而且积极主动，招聘到自己满意的外教也不是难事。