人力资源管理教授/副教授/助理教授（参考：FBM210905）

UIC现诚邀该职位候选人，预计将于2023年2月填补：

职位描述
在以下一个或多个学科领域具有教学兴趣和关键研究实力的候选人：人力资源管理、商业/人员分析、跨文化和比较管理、劳动关系和法律、组织行为和社会心理学。 优先考虑具有高等教育教学经验、学术活动良好记录以及上述一个或多个领域的行业经验的候选人。

职位需要
候选人应具有相关学科的博士学位。 成功的候选人应致力于在本科或研究生教学方面取得卓越成就。 将优先考虑具有进行独立研究的能力的候选人，这些研究会产生具有重大影响的成果，例如在高质量、国际认可的索引期刊和学术出版社上发表文章。 学术排名将根据成功候选人的经验和成就确定。

好处
薪水将与资格和相关经验相称。 附加福利包括住房津贴、假期和​​社会保险。

预约条款
最初将根据两年的定期合同任命该职位。 超出初始任期的继续任用须经双方同意。 学院保留不填补这些职位的权利，或扩大搜索范围，直到确定合适的候选人或通过邀请进行预约。